一、勤奋务实，服务科研

    岳岚同志作为党群办负责人，正确认识和理解党建工作的目的和意义，正确领会党委务实党建的工作思路，认识到在研究所开展党建工作就是要服务科研、促进发展。为此，岳岚同志一方面认真领会改革政策和要求，特别是“率先行动”计划和创新研究院建设的思路和方案、要求和措施，努力从改革需求和科研需要中去提炼工作主题，在科研一线中去作为寻找工作思路；另一方面把走出办公室，深入科研一线，调查研究，到群众中去找问题、找点子、找经验作为部门开展工作的重要方法和工作常态，带领部门人员，针对支部换届、党支部承诺、党员教育管理、创新文化建设、文明室组活动等，到实验室与党支部书记、研究组长、文明室组联系人等个别沟通、听取意见，做协调推进的工作、化解矛盾的工作、总结推广的工作在党群办工作头绪多、工作任务重的情况下，这种工作方式与通过会议、电话、邮件等向科研一线进行工作安排、督促、总结相比，更是极大地增加了工作量，但却较好地解决了科研一线对党建工作不理解、甚至不欢迎的情况，使研究所的党建工作更加务实有效，使党群办的工作取得了实实在在的成绩。

    一是坚持问题导向，组织和引导党支部把科研工作中需要解决的关键问题、职工群众关心的切身利益问题作为工作的重要任务和切入点，每年在全所支部中开展“党支部承诺活动”，帮助党支部从支部工作的角度提出解决问题的目标和措施，并通过过程跟踪、中期展示、年终总结等促进践诺工作。每年全所各党支部的20余项承诺事项，较好地解决新药研究、团队建设、科研管理等方面的工作。

    二是围绕充分发挥党支部的作用，促进群团组织和各研究单元围绕党委的要求和研究所的工作目标，形成合力，探索和推进党建带群团建设的工作模式，建立党支部牵头、群团组织和室组单元共同参加的联席会议，共同研究年度工作计划；群团工作和室组单元建设工作情况向党支部汇报、接受党支部指导，群团建设纳入党支部年度考评，促进党群组织围绕研究所改革发展的共同目标，紧扣本单元的中心任务开展工作。党建带群团建设的工作模式有效地调动了各方面的积极性，形成了有效推进中心工作的新的有效途径。

    三是以创新文化建设作为党建工作的重要抓手，推动依靠群众、服务群众的文化建设工作。2014年围绕党委“新药梦﹒启程”主题，在全所开展的“新药精神”大讨论持续一年，科学家和普通岗位人员、职工和学生热烈响应，凝练出的八字新药精神在全所形成了一种文化共识，成为凝聚药物所人的精神力量。2015年围绕党委“新药梦﹒创新”主题，开展“岗位双创明星”大赛，全所200余人、近70个课题组和部门参加，进一步激发了普通药物所人“出新药”的积极性、主动性和创造性。通过每年举办全所文化节和“科学与文化大家论坛”，把文化与科研“合二为一”，赋予科研以文化内涵，用文化启迪科研的智慧，让科学家和更多的药物所人走上文化舞台，通过文化活动促进自己的科研目标和价值追求。

     二、努力创新，保障发展

    作为纪委副书记、监审处处长，岳岚同志按照关口前移、注重预防的原则，努力把反腐倡廉和党风廉政建设融入研究所管理之中，在积极开展宣传教育增长廉洁意识、突出责任落实推进党风廉政建设各项具体工作的同时，重点通过以下两方面在研究所营造风清气正的环境。

    一是风险防控取得实效。2012年药物所被确定为中科院廉洁从业风险防控试点单位，在试点工作中，组织协调督促业务部门进行风险查找、流程再造，建立PMS网络化管理系统，共同探索利用网络管理技术落实防范措施的风险防范模式实现流程的固化和刚性约束，在有效控制风险点的同时，让科研人员感到方便快捷，并得到相关的信息服务。“制度+科技”的风险防控思路和具体成果为兄弟院所风险防控工作提供了参考和借鉴。

    二是强化重点领域监督。起草《上海药物所纪监审巡检制度》，定期或即时以数据分析、现场巡查、走访调研、交流座谈等形式，针对试剂耗材采购、仪器设备采购、收入提成分配、科研经费报销等重点科目，对制度、流程的设计和执行情况进行巡检，提出消除风险的建议。巡检的成果运用到确定试剂、耗材采购为风险防控试点的重点、完善仪器设备采购流程、规范收入提成分配管理办法等工作之中，构筑研究所防范廉洁从业风险的“防火墙”。

    三、努力实践，履职尽责

    在党群办和监审处工作头绪多、任务重、涉及面广的情况下，岳岚同志始终牢记岗位要求，团结带领部门人员切实履行部门职责，以规范化为原则，加强党组织和群团组织建设，基于学科方向和业务工作内容设置的基层党群组织构架更加科学；以促进职工群众发展为目的，新建文体协会促进职工自我组织、自我教育、自我服务，在丰富职工精神生活中发挥了广泛的影响；以关心关心为内容，面向党内党外以及特殊岗位、特殊群体开展帮扶、助困、慰问等工作细致而周到，在研究所形成了和谐的氛围攻；通过党建、创新文化、纪检监察、统战、群团等不同渠道，发挥各自的特点和优势，把更多的药物所人动员和吸引到研究所的改革发展中来，凝聚人心、营造氛围、推动发展。